体检查出艾滋被拒 因病不能入职起诉医院

体检查出艾滋被拒 因病不能入职起诉医院

艾滋病在我们国家九成以上高校新增艾滋病病例为男性，根据《中华人民共和国传染病防治法》和相关规定，医务人员检查出艾滋病后，必须通过中国疾病预防控制系统上报，同时要保护患者的隐私权，不得公开。

近日谢某在入职体检中查出HIV，谢鹏被解除了双方劳动关系。经法院调解后双方达成协议。维权并未停止，谢某以侵犯个人隐私为由，起诉医院和疾控中心侵犯隐私。接下来跟着雄辩去了解一下吧。

体检查出艾滋被拒

一年前因在入职体检中查出HIV-1抗体阳性，艾滋病携带者谢某被解除劳动关系，经法院调解后双方达成协议。被告支付原告此前的双倍工资63000元，双方签订两年劳动合同，目前经同事们一致投票同意，谢鹏已重返单位。

不过维权并未停止，谢某以侵犯个人隐私为由，起诉医院和疾控中心侵犯隐私，索赔10万元并要求书面道歉。根据根据《中华人民共和国传染病防治法》23条例的相关规定，医务人员在检查出患者携带艾滋病后，必须系统上报同时要保护患者的隐私权不得公开。因此谢某告医院、病控中心的官司也很有可能会赢。

尽管任何疾病都不应被歧视，但是作为雇主也有选择合适员工的权力，否则入职体检和我们在各种表格上写身体状况健康有啥意义。不过易传染的疾病还是有必要通知身边人为好，希望所有人多一点理解。

即使事实上面已经成为了定局很多的网友还是表示：

“知道同事有艾滋病肯定恐慌，问题是即使查出来了，医院不告知？入职体检应该是入职本人同意公司或单位对自己进行身体的评估啊！算是一种事先约定，你要到我单位工作，提供身体健康证明啊！不然搞什么入职体检？”

“回原单位上班？久而久之就被孤立，滋味也很不好受吧。”

“这确实是个值得争论的话题，最近也面临着这样的困惑。到底要不要告诉患者的同事朋友呢？不说怕无辜的人被感染了，说了侵犯人隐私还会让患者受到歧视！”

“怎么说呢，能不接触就尽量不接触吧，在一起共事大概都在心里抵触他了，不是歧视只是这种病真的太可怕。”