装修公司与工人工伤认定

装修公司与工人工伤认定

装修公司与工人工伤认

装修工人工伤问题

您好，如果是您直接找了两个人来装修，那这种情况就属于雇佣关系，这样的话雇员在从事雇佣活动中受伤的，雇主要承担责任，如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主的责任。如果还有其他疑问，欢迎追问或者是来电详询。

装修工人工伤应该谁负责

先要明确用工关系.工人是和公司签订合同,还是包工头自己找的工人.如果工人是和公司签订合同,工人由公司负责派来工作的,那就是工人和公司之间的问题,而包工头和公司...

装饰公司工头的工人工伤怎样处理

推荐劳动者与装饰单位存在劳动关系。可以以装饰单位为被申请人申请工伤认定，社会保险行政部门会要求你先仲裁劳动关系，只要证明装饰公司与工头是承包关系，工头本身没有建筑施工资质即可。[详细]回答者：shmilysxy2

求解装修工人工伤责任划分

这个不算是工伤。只是雇佣合同中的雇员受伤。如果是只计工并且受雇人员在工作过程中没有重大过失或者过错,则是雇主责任。如果说是承揽,则由工作人员自己负责。

装修公司请工人,工人再请工人如果后者工伤谁负责

首先要知道装修公司先请的那位工人跟装修公司签订的合同内容是什么?后来的那个工人参作时是否得到装修公司同意?如果是先来的那位工人自己去招来的话,那就由先来...